Miongozo ya Kuzungumza na Waajiri kuhusu Unyanyasaji

Katika baadhi ya matukio, inaweza kuwa muhimu au kusaidia kuzungumza na waajiri kuhusu matumizi mabaya ya mtandaoni unayopitia.

Waandishi wengi na wanahabari, hasa wanaochipukia na wanaojitegemea, hutegemea maneno ya mdomo na marejeleo ya wahusika kwenye kazi ya kulipwa, huku wanahabari mahiri zaidi wakizidi kutumia uwepo wao mtandaoni ili kukuza kazi zao za hivi punde. Kwa hivyo wakati wa ukeraji wa mtandaoni inapoanza kukunyanyasa kwenye mijadala ya mtandaoni, au kueneza uwongo kukuhusu kwa kutumia akaunti yao ya kibinafsi ya mtandaoni au mfululizo wa akaunti bandia, madhara kwenye maisha yako ya kitaaluma yanaweza kuwa makubwa.

Ikiwa maelezo ya kupotosha na/au yanayodhuru sifa kukuhusu yanaonekana mtandaoni na yanaweza kuonekana na waajiri wa sasa au wa siku zijazo, inaweza kuwa bora kushughulikia suala hilo moja kwa moja, hasa ikiwa tayari una uhusiano mzuri na mtu fulani wa kitaalamu. Unaweza hata kupata mshirika muhimu katika mchakato. Katika hali ambazo unawasiliana na mtaalamu na ili hali ya kusaidia hajui ni kwa jinsi gani, unaweza kuwaelekeza kwenye Mbinu hizi Bora kwa Waajiri wa Waandishi na Wanahabari.

Wakati wa kuzungumza na anwani zako za kitaalam

Kuzungumza na mwajiri wa sasa, mwajiri anayetarajiwa, au mawasiliano ya kitaalamu kuhusu unyanyasaji wako mtandaoni kunaweza kuibua aibu na aibu, na hata hofu kwamba kutakuwa na matokeo ya kitaalamu kwa “kukubali” shughuli za mtandaoni ambazo huna udhibiti nazo. Bado kuzungumza na watu hawa wanaowasiliana nao kunaweza kuwa njia ya kupata ushirika, kupanua jumuiya yako ya usaidizi, na kutumia kiwango fulani cha udhibiti juu ya hali ngumu. Ikiwa maelezo ya kupotosha na/au yanayodhuru sifa kukuhusu yanaonekana mtandaoni na yanaweza kuonekana na waajiri wa sasa au wa siku zijazo, inaweza kuwa bora kushughulikia suala hilo moja kwa moja, hasa ikiwa tayari una uhusiano mzuri na mtu fulani wa kitaalamu. Taasisi zinazofanya kazi na kuajiri waandishi zina nia ya dhati ya kulinda sifa zao kwanza kabisa, lakini hii haimaanishi kuwa haziwezi pia kutetea sifa za waandishi wanaohusishwa nao.

Mifano ya matumizi mabaya ya mtandaoni ambayo yanaweza kuathiri maisha yako ya kazi ni pamoja na:

• Vitisho vya vurugu.
• Matamshi ya chuki yanayohusishwa na jina lako.
• Uongo unaoharibu sifa.
• Kampeni zilizounganishwa za kashfa zinazoanzishwa na watu binafsi au vikundi (hii inaweza kujumuisha mashambulizi ya pande nyingi kwa kutumia akaunti halisi au za uwongo za intaneti ili kueneza ujumbe wa matusi kwenye mitandao ya kijamii, barua pepe, kwenye vyumba vya gumzo, n.k.)
• Uchapishaji wa picha za ngono wazi ambazo ni za kweli au zilizothibitishwa ili kuangazia mfano wako.

Hatua za Kuzungumza na Anwani Zako za Kitaalam

1. Tambua hadhira na madhumuni yako.

Kutambua mahali ambapo hadhira yako lengwa inafikia katika mfumo wako wa kikazi kutakusaidia kubainisha ni kiasi gani cha taarifa za kushiriki kuhusu matumizi mabaya yako ya mtandaoni. Ni hii:

• Mhariri ambaye una uhusiano wa karibu naye?
• Je, ni mhariri anayekutumia kazi ya kujitegemea mara kwa mara?
• Je, ni mwajiri wa wakati wote anayeweza kukuleta kwa mahojiano ya mara ya kwanza katika kampuni yake?

Jaribu uwezavyo kutathmini ustahimilivu wa hadhira yako kwa asili mahususi ya matumizi mabaya yako na starehe yako mwenyewe kwa kuyashiriki. Vitisho vya unyanyasaji wa kijinsia, matamshi ya chuki ambayo husababisha hisia za woga au kiwewe yanayohusiana na urithi wako wa kitamaduni, na chochote kinachounganisha jina lako na picha za ngono au vurugu kinaweza kuwa vigumu kujadiliwa katika muktadha wa kitaaluma. Fikiria yafuatayo:

• Je, kampuni yako ina wafanyakazi ambao unaweza kumwalika kwenye mazungumzo, kama vile mtu ambaye anaweza kufunzwa kutenda kama mpatanishi katika hali tete?
• Je, uko karibu kiasi gani na hadhira unayolenga? Je! una aina ya uhusiano ambao unaweza kushiriki habari kuhusu maisha yako ya kibinafsi bila hukumu? Au ungependelea kudumisha kiwango fulani cha mapambo na kushughulikia unyanyasaji wako mtandaoni kwa njia ya jumla zaidi? (Angalia Hatua ya 4 hapa chini kwa habari zaidi.)

Mara tu unapoweka maelezo ya hadhira yako, fafanua kwa nini unataka kushughulikia suala la unyanyasaji wako mtandaoni. Je, wewe ni:

• Je, unahofu kwamba huenda mwajiri wako akakutafuta mtandaoni na kugundua jinsi ulivyodhulumiwa?
• Je, unajali kwamba wakala, mchapishaji, au mwajiri anayekuajiri bila malipo anaweza kukuacha kwa hofu ya kuhusisha chapa yake na unyanyasaji wako mtandaoni?
• Je, unajali kwamba mwajiri wako anaweza kuwasiliana na watu wanaokunyanyasa kwa nia ya kukufukuza kazi?

Katika hali zilizo hapo juu (na kuna sababu zingine nyingi ambazo unaweza kutaka kuongea na mtu wa kitaalamu-orodha iliyo hapo juu sio kamili), kushughulikia suala la unyanyasaji wako wa mtandaoni ni njia ya wewe kutoa muktadha wa kina ambao haupatikani kivinginevyo.

2. Tambua lengo lako la mwisho.

Mara tu unapogundua ni nani unazungumza naye na kwa nini unatamani kuzungumza nao, tambua matokeo unayotaka, ili uweze kuja kwenye mazungumzo ukiwa na maono wazi ya kile unachotarajia kufikia. Je, wewe:

• Je, ungependa kufuta hali na kueleza upande wako wa hadithi?
• Je, unataka kumshawishi mwajiri/mchapishaji kuwa licha ya taarifa zisizo za kweli/hasi kukuhusu mtandaoni, unafaa kuwekeza kwako kama mwandishi?
• Unataka kuorodhesha aina mahususi ya usaidizi, kama vile kumwomba mwajiri wako:
  • Sambaza taarifa kwa niaba yako, ndani au hadharani.
  • Shughulikia unyanyasaji kwenye chaneli za mitandao ya kijamii za taasisi hiyo.
  • Shirikisha usalama wa kampuni na/au uombe usaidizi wa kiufundi.
  • Uliza mwajiri wako afikirie upya sera yake ya usimamizi wa maoni.
  • Mwombe mwajiri wako kuchukua hatua mahususi ili asizidishe unyanyasaji dhidi yako (angalia Mbinu Bora kwa Waajiri wa Waandishi na Wanahabari ili upate maelezo zaidi.)

Njoo kwenye mazungumzo ukiwa na mtazamo wazi ya kile unachotarajia kufikia. Zingatia lengo hili la mwisho “kauli yako ya nadharia” kwa mazungumzo: ieleze moja kwa moja mwanzoni mwa mazungumzo kabla ya kuzama katika muktadha wa kina. Kwa mfano: “Ikiwa unanitumia Google sasa hivi, utapata chapisho la blogu lisilo la kweli na la kukera kabisa kunihusu mimi. Ningependa kushughulikia hili moja kwa moja na kurekebisha rekodi.”

3. Tathmini hadhira yako, na anza na mambo ya msingi.

Sio kila mtu anayefahamu majukwaa ya mtandao, bila kutaja uharibifu mkubwa wa unyanyasaji mtandaoni unaweza kuharibu maisha ya kitaaluma na ustawi wa mtu. Tathmini ufasaha wa kidijitali wa hadhira yako: ikiwa ni mdogo, jiandae kujadili matumizi mabaya yako kwa maneno rahisi na mepesi kueleweka, na ujaribu kuwa wazi kwa maswali yoyote ya kufafanua yanayoulizwa. (Maswali haya mara chache hayana maana ya kutilia shaka matumizi yako lakini badala yake kufafanua kilichotokea.) Bila kutumia lugha inayozingatia sana teknolojia (meme, tweets, GIF, DM, n.k. inaweza kuhitaji maelezo zaidi), jitahidi uwezavyo kufafanua. unyanyasaji wako ulitokea wapi na jinsi gani. Huenda ikasaidia kutayarisha taarifa chache, au hata kuandika mambo machache kuhusu unyanyasaji mtandaoni na athari zake. Mara tu unapoweka msingi wa mazungumzo, unaweza kutoka hapo, ukiamua jinsi ya kupata uzoefu wako mwenyewe.

4. Bainisha ni kiwango gani cha maudhui ya kushiriki katika muktadha wa kitaaluma.

Hatua hii itakuwa tofauti kwa kila mtu kulingana na mtu unayezungumza naye na aina mahususi ya unyanyasaji wako mtandaoni. Kufichua mambo mahususi ya unyanyasaji wako kunaweza kuwa hatua muhimu inayosaidia kuonyesha ukali wa unyanyasaji wako mtandaoni, lakini baadhi ya watu hawatajisikia vizuri kushiriki maelezo yaliyo wazi ya ngono, vurugu au chuki. Ikiwa huna raha kuzungumza kwa uwazi kuhusu unyanyasaji wako mtandaoni, zingatia kuwasilisha maelezo ya matumizi mabaya hayo kwa maandishi. Ikiwa unastarehesha kuzungumza kuhusu unyanyasaji wako mtandaoni, tayarisha lugha mapema. Iwapo umekuwa ukipiga picha za skrini au kurekodi matumizi mabaya, inaweza kukusaidia ili kujiepusha na kurudia lugha chungu au ya kuudhi.

5. Sisitiza jinsi matumizi mabaya ya mtandaoni yameathiri maisha yako.

Kuunganisha unyanyasaji wako wa mtandaoni kwa matokeo madhubuti kutasaidia mtu unayewasiliana naye kitaaluma kuona mambo kutoka kwa mtazamo wako na kunaweza kusaidia kushughulikia mashaka yoyote waliyo nayo kuhusu ukali wa unyanyasaji mtandaoni. Tumia kauli za mtu wa kwanza kama vile “Unyanyasaji mtandaoni unaingilia tija yangu kama mwanahabari,” “Ninahofia usalama wangu na ninahitaji usaidizi wako,” “Nina wasiwasi kipindi hiki cha unyanyasaji mtandaoni kimeharibu sifa yangu na nakushukuru kwa kutoa taarifa kwa niaba yangu.”

6. Ikiwa mazungumzo hayaendi kama vile ulivyotarajia, usiogope.

Ikiwa mtu unayezungumza naye hana huruma kwa msimamo wako, au anajawa na huruma lakini hawezi kupata njia ya kukusaidia, basi rudi nyuma na ufikirie chaguo zako. Je, kuna mawasiliano ya mtu tofauti wa kitaaluma ambaye unaweza kuzungumza naye katika taasisi moja, mtu wa kukusaidia kama mshirika katika mapambano yako? Je, kuna makala fulani kuhusu unyanyasaji mtandaoni ambayo inaweza kumsaidia mwajiri wako kuelewa ukali na athari zake? Je, inaweza kusaidia kushiriki Mbinu zetu Bora kwa Waajiri wa Waandishi na Wanahabari na hadhira yako lengwa? Inawezekana kwamba si kila mtu anaweza au atataka kukusaidia wakati wa kipindi cha matumizi mabaya ya mtandaoni. Hili si kosa lako. Endelea kujaribu, na kila wakati hakikisha umeingia kwenye jumuiya zako za usaidizi, mtandaoni na nje ya mtandao.

Katika baadhi ya matukio, mwajiri anaweza kutaka kufanya uchunguzi wake mwenyewe kuhusu unyanyasaji huo na kuthibitisha upande wako wa mkasa. Hii ni hatua inayoeleweka, ikiwa wakati mwingine inafadhaisha, kwa taasisi kuchukua: Wana sifa yao ya kutetea, na kuna uwezekano watataka kuthibitisha upande wako wa hadithi kabla ya kuchukua hatua yoyote. (Fikiria jambo hili kwa njia hii: Mnyanyasaji wa mtandaoni akiwasiliana na mwajiri wako akidai kwamba ufukuzwe kazi mara moja, ungetumaini kwamba mwajiri wako atachukua hatua zile zile ili kuchunguza mashtaka ya mnyanyasaji na kujua madai hayo ni ya uwongo.) Kutoa nyaraka ya unyanyasaji mtandaoni inaweza kwenda mbali.