{"id":3033,"date":"2021-08-01T19:12:42","date_gmt":"2021-08-01T19:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/guidelines-for-talking-to-employers-and-professional-contacts\/"},"modified":"2021-08-04T14:31:25","modified_gmt":"2021-08-04T14:31:25","slug":"parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/","title":{"rendered":"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"coral\">Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez.<\/span><\/p>\n<p>Parler de votre harc\u00e8lement en ligne \u00e0 un employeur actuel ou potentiel ou \u00e0 un contact professionnel peut vous g\u00eaner ou vous faire craindre des cons\u00e9quences professionnelles n\u00e9gatives. Pourtant, parler \u00e0 ces contacts peut \u00eatre un moyen de gagner des alli\u00e9(e)s, d&rsquo;\u00e9largir votre <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/communautes-soutien-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">communaut\u00e9 de soutien<\/a> et d&rsquo;exercer un certain contr\u00f4le sur une situation d\u00e9licate.<\/p>\n<p>Si des informations trompeuses et\/ou pr\u00e9judiciables \u00e0 votre r\u00e9putation sont visibles en ligne et susceptibles d\u2019\u00eatre vues par des employeurs actuels ou futurs, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de s&rsquo;attaquer au probl\u00e8me de front, surtout si vous entretenez d\u00e9j\u00e0 de bonnes relations avec un contact professionnel particulier.<\/p>\n<p>Les organisations qui travaillent avec des journalistes et \u00e9crivain(e)s ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 prot\u00e9ger leur propre r\u00e9putation avant tout, mais cela ne signifie pas qu\u2019elles ne peuvent pas non plus d\u00e9fendre la r\u00e9putation des journalistes et \u00e9crivain(e)s qui leur sont affili\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>Voici des exemples de harc\u00e8lement en ligne susceptibles d&rsquo;avoir un impact sur votre vie professionnelle:<\/p>\n<ul>\n<li>Menaces de violence.<\/li>\n<li>Discours de haine associ\u00e9 \u00e0 votre nom.<\/li>\n<li>Des mensonges nuisibles \u00e0 votre r\u00e9putation.<\/li>\n<li>Des campagnes de diffamation lanc\u00e9es de concert par des individus ou des groupes (cela peut inclure des attaques multi-frontales utilisant des comptes Internet r\u00e9els ou factices, des <a href=\"https:\/\/www.ionos.fr\/digitalguide\/web-marketing\/les-media-sociaux\/social-bots\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bots<\/a>, pour diffuser des messages abusifs sur les r\u00e9seaux sociaux, par email, dans les forums priv\u00e9s, etc.)<\/li>\n<li>La publication d&rsquo;images sexuellement explicites, qu\u2019elles soient authentiques ou falsifi\u00e9es (elles peuvent avoir \u00e9t\u00e9 produites num\u00e9riquement) ou de messages \u00e0 connotation sexuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelles sont les \u00e9tapes pour parler \u00e0 vos contacts professionnels?<\/p>\n<h2><strong>1. Identifiez \u00e0 qui parler<\/strong><\/h2>\n<p>Identifiez votre audience cible dans votre \u00e9cosyst\u00e8me professionnel vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer la quantit\u00e9 d&rsquo;informations \u00e0 partager. Est-ce:<\/p>\n<ul>\n<li>Un(e) responsable de r\u00e9daction, un(e) agent(e), un(e) activiste ou un groupe avec lequel vous avez une relation \u00e9troite?<\/li>\n<li>Un employeur qui vous donne de temps en temps un travail ind\u00e9pendant?<\/li>\n<li>Un employeur potentiel qui vous propose un premier entretien dans son entreprise pour un travail \u00e0 temps plein?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Faites de votre mieux pour \u00e9valuer la r\u00e9action potentielle de vos interlocuteurs par rapport \u00e0 votre harc\u00e8lement en ligne. Les menaces de violence sexuelle, les discours de haine qui suscitent des sentiments de peur ou de traumatisme associ\u00e9s \u00e0 votre h\u00e9ritage culturel et tout ce qui lie votre nom \u00e0 des images sexuelles ou violentes peuvent consister des sujets d\u00e9licats dans un contexte professionnel. Prenez en compte ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li>Votre entreprise a-t-elle un responsable des ressources humaines que vous pouvez inviter dans la conversation, telle qu\u2019une personne qui aurait \u00e9t\u00e9 form\u00e9e pour agir comme interm\u00e9diaire dans des situations d\u00e9licates?<\/li>\n<li>\u00c0 quel point \u00eates-vous proche de vos interlocuteurs? Votre relation vous permet-elle de partager des informations sur votre vie personnelle sans jugement? Ou pr\u00e9f\u00e9rez-vous aborder votre harc\u00e8lement en ligne de mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale? (Pour en savoir plus, consultez l&rsquo;\u00e9tape 4.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois que vous avez d\u00e9fini les particularit\u00e9s de votre audience, expliquez pourquoi vous souhaitez r\u00e9soudre le probl\u00e8me de votre harc\u00e8lement en ligne. Avez-vous peur:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu&rsquo;un potentiel employeur vous recherche en ligne et d\u00e9couvre que vous \u00eates la cible de cyberharc\u00e8lement?<\/li>\n<li>Que ceux qui vous engagent en freelance ne vous abandonnent par peur d&rsquo;associer leur marque \u00e0 votre harc\u00e8lement en ligne?<\/li>\n<li>Que votre employeur puisse \u00eatre contact\u00e9 par votre (vos) harceleur(s) dans le but de vous faire licencier?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les sc\u00e9narios ci-dessus (et il y a beaucoup d&rsquo;autres raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir parler \u00e0 un contact professionnel &#8211; la liste ci-dessus n&rsquo;est pas exhaustive), aborder la question de votre harc\u00e8lement en ligne est un moyen pour vous de faire entendre votre voix face au discours haineux de votre\/vos cyberharceleur(s).<\/p>\n<h2><strong>2. D\u00e9finissez votre objectif<\/strong><\/h2>\n<p>Une fois que vous avez d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 qui vous parlez et pourquoi vous souhaitez leur parler, identifiez le r\u00e9sultat souhait\u00e9 afin de pouvoir aborder la conversation avec une vision claire de ce \u00e0 quoi vous souhaitez aboutir. Souhaitez-vous:<\/p>\n<ul>\n<li>Clarifier les choses et raconter votre version de l&rsquo;histoire?<\/li>\n<li>Convaincre un employeur potentiel que malgr\u00e9 les informations fausses et n\u00e9gatives qui circulent sur vous en ligne, vous valez la peine qu\u2019on vous fasse confiance en tant que journaliste, blogueur(euse) ou \u00e9crivain(e)?<\/li>\n<li>Obtenir un type de soutien sp\u00e9cifique, comme demander \u00e0 votre employeur de:\n<ul>\n<li>Faire circuler une d\u00e9claration en votre nom, en interne ou de mani\u00e8re publique.<\/li>\n<li>Parler du harc\u00e8lement sur les r\u00e9seaux sociaux de l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Impliquer la s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et \/ ou demander un soutien technique.<\/li>\n<li>Demander \u00e0 votre employeur de reconsid\u00e9rer sa politique de mod\u00e9ration des commentaires.<\/li>\n<li>Demander \u00e0 votre employeur de prendre des mesures sp\u00e9cifiques afin de ne pas aggraver les abus contre vous (lire les <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/10-bonnes-pratiques-pour-les-responsables-de-redactions\">Bonnes pratiques pour les employeurs de notre Manuel<\/a>, pour en savoir plus.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>3. Commencez par les bases<\/strong><\/h2>\n<p>Tout le monde n\u2019est pas forc\u00e9ment familier des r\u00e9seaux sociaux et de l\u2019impact du cyberharc\u00e8lement sur la vie professionnelle et le bien-\u00eatre d\u2019une personne. Faites le point sur la ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques de vos interlocuteurs et interlocutrices. Sans utiliser un langage trop compliqu\u00e9 sur la technologie (les <a href=\"https:\/\/medias-cite.coop\/cest-quoi-un-meme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">m\u00e8mes<\/a>, les tweets, les <a href=\"https:\/\/www.friendly-agence.com\/cest-quoi-un-gif\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GIF<\/a>, etc. peuvent n\u00e9cessiter des explications suppl\u00e9mentaires), faites de votre mieux pour d\u00e9crire o\u00f9 et comment votre abus s&rsquo;est produit. Vous pouvez pr\u00e9parer quelques d\u00e9clarations ou m\u00eame quelques notes sur le harc\u00e8lement en ligne et son impact. Une fois que vous avez \u00e9tabli une base de r\u00e9f\u00e9rence pour la conversation, vous pouvez d\u00e9cider des \u00e9l\u00e9ments plus sp\u00e9cifiques \u00e0 votre situation que vous souhaitez ajouter.<\/p>\n<h2><strong>4. D\u00e9terminez le degr\u00e9 de contenu \u00e0 partager dans un contexte professionnel<\/strong><\/h2>\n<p>Cette \u00e9tape sera diff\u00e9rente pour tout le monde selon la personne \u00e0 qui vous parlez et la nature particuli\u00e8re de votre harc\u00e8lement en ligne. La divulgation des d\u00e9tails des attaques en ligne qui vous prennent pour cible peut \u00eatre une mesure n\u00e9cessaire qui permet de d\u00e9montrer la gravit\u00e9 de votre harc\u00e8lement en ligne, mais certaines personnes ne se sentiront pas \u00e0 l&rsquo;aise pour partager certains d\u00e9tails, comme les \u00e9l\u00e9ments sexuellement explicites ou violents par exemple. Si c\u2019est le cas pour vous, vous pouvez soumettre une description de l&rsquo;abus par \u00e9crit. Si vous \u00eates \u00e0 l&rsquo;aise pour en parler, pr\u00e9parez vos \u00e9l\u00e9ments de langage \u00e0 l&rsquo;avance. Si vous avez pris des captures d&rsquo;\u00e9cran ou <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/documenter-le-harcelement-en-ligne\/\">document\u00e9 autrement l&rsquo;abus<\/a>, il peut \u00eatre utile d\u2019apporter ces \u00e9l\u00e9ments pour vous \u00e9viter d&rsquo;avoir \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter un langage douloureux ou offensant.<\/p>\n<h2><strong>5. Prenez le temps d\u2019expliquer comment le harc\u00e8lement en ligne a impact\u00e9 votre vie<\/strong><\/h2>\n<p>Expliquer l\u2019impact concret de votre harc\u00e8lement en ligne aidera votre contact professionnel \u00e0 voir les choses de votre point de vue et aidera \u00e0 dissiper les doutes qu&rsquo;il a sur la gravit\u00e9 du harc\u00e8lement en ligne.<\/p>\n<p>Utilisez des d\u00e9clarations \u00e0 la premi\u00e8re personne telles que:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00ab Le harc\u00e8lement en ligne nuit \u00e0 ma productivit\u00e9 en tant qu&rsquo;\u00e9crivain(e) \u00bb<\/em><\/li>\n<li><em>\u00ab J&rsquo;ai peur pour ma s\u00e9curit\u00e9 et surtout celle de ma famille, et j&rsquo;ai besoin de votre soutien \u00bb<\/em><\/li>\n<li><em>\u00ab Je crains que cet \u00e9pisode de harc\u00e8lement en ligne n&rsquo;ait port\u00e9 atteinte \u00e0 ma r\u00e9putation et j\u2019ai besoin que vous fassiez une d\u00e9claration en mon nom \u00bb<\/em><\/li>\n<li><em>\u00ab \u00c0 cause de cet \u00e9pisode de cyberharc\u00e8lement, je crains de ne plus \u00eatre en mesure de supporter le regard des autres. \u00bb<\/em><\/li>\n<li><em>\u00ab Je crains que cet \u00e9pisode de harc\u00e8lement en ligne ne me fasse perdre mon emploi. Vos soutiens m&rsquo;aideraient. \u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>6. Si la conversation ne se d\u00e9roule pas aussi bien que vous l&rsquo;aviez esp\u00e9r\u00e9, ne paniquez pas<\/strong><\/h2>\n<p>Si la personne \u00e0 qui vous parlez manque d&#8217;empathie \u00e0 votre \u00e9gard, ou d\u00e9borde de compassion mais ne sait pas comment vous aider, prenez du recul et r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos options. Y a-t-il un contact professionnel diff\u00e9rent \u00e0 qui vous pouvez parler au sein de la m\u00eame organisation, quelqu&rsquo;un qui pourrait devenir votre alli\u00e9(e) dans cette \u00e9preuve? Existe-t-il un article particulier sur le harc\u00e8lement en ligne qui pourrait aider votre employeur \u00e0 comprendre sa gravit\u00e9 et son impact? Serait-il utile de partager nos <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/10-bonnes-pratiques-pour-les-responsables-de-redactions\">Conseils pour les employeurs<\/a> au sein de votre organisation? Il est possible que tout le monde ne puisse pas ou ne veuille pas vous soutenir lors de cette \u00e9preuve. Ce n&rsquo;est pas de votre faute. Ne l\u00e2chez rien et tournez-vous vers <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/mobiliser-une-communaute-de-soutien-en-ligne\">vos communaut\u00e9s de soutien, en ligne et hors-ligne<\/a>.<\/p>\n<p>Dans certains cas, un employeur peut souhaiter mener sa propre enqu\u00eate sur le cyberharc\u00e8lement qui vous vise et v\u00e9rifier votre version de l&rsquo;histoire. C&rsquo;est une mesure compr\u00e9hensible, quoique parfois frustrante, qu&rsquo;une organisation doit prendre: elle a sa propre r\u00e9putation \u00e0 d\u00e9fendre et voudra probablement v\u00e9rifier votre version de l&rsquo;histoire avant de prendre des mesures. Pensez-y de cette fa\u00e7on: si un harceleur en ligne contacte votre employeur pour exiger que vous soyez imm\u00e9diatement licenci\u00e9(e), vous esp\u00e9rez que votre employeur prendrait les m\u00eames mesures pour v\u00e9rifier les accusations du harceleur et d\u00e9couvrir que les all\u00e9gations sont fausses. Pr\u00e9parer des \u00e9l\u00e9ments sur le sujet et <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/documenter-le-harcelement-en-ligne\/\">documenter votre harc\u00e8lement en ligne<\/a> peut vous aider dans cette situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez. Parler de votre harc\u00e8lement en ligne \u00e0 un employeur actuel ou potentiel ou \u00e0 un contact professionnel peut vous g\u00eaner ou vous faire craindre des cons\u00e9quences professionnelles n\u00e9gatives. Pourtant, parler \u00e0 ces contacts peut \u00eatre un moyen&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[351,352,361,353,362,354,338,355],"class_list":["post-3033","page","type-page","status-publish","hentry","tag-employee-fr","tag-employer-fr","tag-job-fr","tag-newsroom-fr","tag-professional-fr","tag-publication-fr","tag-resources-es-fr","tag-support-fr","entry","no-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs - Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs - Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-04T14:31:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/\",\"url\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/\",\"name\":\"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs - Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-01T19:12:42+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-04T14:31:25+00:00\",\"description\":\"Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/\",\"name\":\"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement\",\"description\":\"PEN America\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#organization\",\"name\":\"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement\",\"url\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pen-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pen-logo.png\",\"width\":552,\"height\":210,\"caption\":\"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs - Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement","description":"Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs - Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement","og_description":"Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez.","og_url":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/","og_site_name":"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement","article_modified_time":"2021-08-04T14:31:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/","url":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/","name":"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs - Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement","isPartOf":{"@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#website"},"datePublished":"2021-08-01T19:12:42+00:00","dateModified":"2021-08-04T14:31:25+00:00","description":"Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou utile de parler aux employeurs du cyberharc\u00e8lement que vous subissez.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/parler-du-cyberharcelement-aux-employeurs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Parler du cyberharc\u00e8lement aux employeurs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#website","url":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/","name":"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement","description":"PEN America","publisher":{"@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#organization","name":"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement","url":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pen-logo.png","contentUrl":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pen-logo.png","width":552,"height":210,"caption":"Manuel de d\u00e9fense contre le cyberharc\u00e8lement"},"image":{"@id":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3033"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3207,"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3033\/revisions\/3207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}