{"id":2746,"date":"2021-06-15T19:12:42","date_gmt":"2021-06-15T19:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/guidelines-for-talking-to-employers-and-professional-contacts\/"},"modified":"2023-06-21T18:57:02","modified_gmt":"2023-06-21T18:57:02","slug":"consejos-como-hablar-con-empleadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/es\/consejos-como-hablar-con-empleadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hablar en tu trabajo sobre el acoso que enfrentas"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"coral\">Eval\u00faa la pertinencia de tratar el tema del acoso en l\u00ednea que experimentas con la persona editora y\/o directora de la organizaci\u00f3n donde laboras. Hablarlo con ellas puede ser \u00fatil y deber\u00eda despertar su solidaridad, aunque no necesariamente ser\u00e1 as\u00ed.<\/span><\/p>\n<p>Es importante que cuentes con <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/es\/establecer-comunidades-apoyo-en-linea\/\" rel=\"noopener noreferrer\">una red de apoyo,<\/a> ya sea dentro de tu propio centro de trabajo o fuera de \u00e9ste, y te vincules a organizaciones que protegen la libertad de expresi\u00f3n o a grupos de periodistas y escritores de tu comunidad. El hecho de contar con un respaldo colectivo facilitar\u00e1 que se llame la atenci\u00f3n sobre tu caso o se exija el aval de tus empleadores.<\/p>\n<p>Es probable que te encuentres con otra persona de tu red de apoyo que enfrenta situaciones similares por parte del mismo tipo de agresor. Si en internet circula informaci\u00f3n falsa o que afecte tu reputaci\u00f3n ante tus empleadores \u2013fijos u ocasionales\u2013, quiz\u00e1 lo mejor sea entrar de lleno al asunto, especialmente si ya tienes una buena relaci\u00f3n con esos contactos en particular.<\/p>\n<p>Ejemplos de agresiones en l\u00ednea que podr\u00edan impactar tu vida laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Amenazas de violencia f\u00edsica.<\/li>\n<li>Discurso de odio relacionado con tu nombre.<\/li>\n<li>Mentiras para da\u00f1ar tu reputaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Campa\u00f1as organizadas para difamarte.<\/li>\n<li>Ataques contra tu persona en las secciones de comentarios de todo tipo de sitios (hay que distinguir entre las opiniones cr\u00edticas a tu trabajo, inevitables cuando se publican materiales period\u00edsticos, y los ataques dirigidos de manera espec\u00edfica a tu persona e identidad, que no tienen vinculaci\u00f3n alguna con tu labor profesional).<\/li>\n<li>Publicaci\u00f3n de im\u00e1genes sexualizadas tuyas, que podr\u00edan ser o no aut\u00e9nticas (creadas o manipuladas digitalmente).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Te sugerimos seguir estos pasos para hablar con tus contactos profesionales:<\/p>\n<h2>1. Define tu audiencia y prop\u00f3sito<\/h2>\n<p>Identifica el tipo de interlocutores, clasific\u00e1ndoles de acuerdo con el papel que desempe\u00f1an en tu vida profesional, para determinar qu\u00e9 tanta informaci\u00f3n acerca de los ataques que has recibido debes compartirles. \u00bfCon qui\u00e9n hablar\u00e1s?<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCon una persona editora o agente literario con quien tienes buena relaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfCon quien te ofrece trabajo independiente de vez en cuando?<\/li>\n<li>\u00bfCon potenciales empleadores de tiempo completo, que te han invitado a una primera entrevista en su empresa o medio?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de compartir detalles de tu caso, pondera lo mejor posible la tolerancia de tus interlocutores a la naturaleza del acoso que vives y qu\u00e9 tan c\u00f3moda te sentir\u00e1s al hablar de ello. En un contexto profesional quiz\u00e1 sea embarazoso compartir las amenazas de violencia sexual, el discurso de odio asociado a tu origen \u00e9tnico, o cualquier vinculaci\u00f3n de tu nombre a contenido sexual o violento. Considera lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfLa organizaci\u00f3n donde trabajas cuenta con un departamento de recursos humanos que puedas integrar a la conversaci\u00f3n y, mejor a\u00fan, una persona que est\u00e9 entrenada para actuar como interlocutora en situaciones delicadas?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 tan cercana eres a quien har\u00e1 la intermediaci\u00f3n? \u00bfTienes una relaci\u00f3n que te permitir\u00e1 compartir informaci\u00f3n sobre tu vida personal sin ser juzgada? \u00bfPreferir\u00edas mantener cierta distancia y comentar tu caso de una forma m\u00e1s general? (revisa el paso 4 para m\u00e1s informaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que has definido las caracter\u00edsticas particulares de tus interlocutores, expl\u00edcales por qu\u00e9 deseas hablar de las agresiones en l\u00ednea dirigidas a ti. Com\u00e9ntales que:<\/p>\n<ul>\n<li>Te preocupa que tus actuales o posibles empleadores busquen tu nombre en internet y se topen con vestigios de la agresi\u00f3n contra ti.<\/li>\n<li>Te preocupa que una persona empleadora, editora o agente literario que te contrata con frecuencia para trabajos espec\u00edficos deje de hacerlo por temor a que su nombre o marca se asocien a tu caso.<\/li>\n<li>Te preocupa que la organizaci\u00f3n donde trabajas o la persona que te emplea sean contactadas por tu acosador e intente que te despidan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las posibilidades arriba descritas son ejemplos de c\u00f3mo plantear el tema del ataque en l\u00ednea podr\u00eda ofrecer a tus contactos profesionales un contexto que de otra forma no tendr\u00edan.<\/p>\n<h2>2. Identifica tu objetivo final<\/h2>\n<p>Una vez que has definido con qui\u00e9n hablar\u00e1s y qu\u00e9 esperas transmitirle, establece el objetivo o resultado que esperas obtener, as\u00ed llegar\u00e1s a la conversaci\u00f3n con una visi\u00f3n precisa de lo que deseas conseguir. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Compartir tu versi\u00f3n de los hechos para dejar las cosas claras.<\/li>\n<li>Convencer a posibles empleadores de que vale la pena contratarte a pesar de la informaci\u00f3n falsa o negativa sobre ti que circula en internet.<\/li>\n<li>Hacer una lista de formas en las que te pueden ayudar, como:\n<ul>\n<li>Difundir, externa o internamente, un comunicado a tu favor.<\/li>\n<li>Reconocer el acoso desde las cuentas oficiales de redes sociales de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Involucrar al departamento de soporte t\u00e9cnico o seguridad digital de la organizaci\u00f3n donde trabajas.<\/li>\n<li>Replantear la pol\u00edtica de moderaci\u00f3n de comentarios en el sitio o plataformas digitales de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Solicitarles que tomen medidas concretas para que la violencia de la que eres blanco no se intensifique (revisa el apartado de <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/es\/recomendaciones-empleadores-acoso-en-linea\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Buenas pr\u00e1cticas para instituciones y personas empleadoras <\/a>para aprender m\u00e1s).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. Entiende a tus interlocutores, comienza con lo b\u00e1sico<\/h2>\n<p>No todas las personas est\u00e1n familiarizadas con las plataformas digitales, mucho menos con los estragos que el ciberacoso puede provocar en la vida y bienestar de una v\u00edctima. Piensa en los conocimientos de tus interlocutores y el nivel de entendimiento que tendr\u00e1n cuando les cuentes de tu caso y del efecto que la situaci\u00f3n ha causado en ti. Describe las caracter\u00edsticas del ataque \u2013d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo\u2013 sin usar un lenguaje demasiado t\u00e9cnico (evita palabras como memes, gifs, retuits u otras que requieran mayores explicaciones). Escribe con anticipaci\u00f3n lo que vas a decir e investiga algunos datos duros para poner el asunto en contexto y dar idea de su impacto. Una fuente confiable es el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi). Seg\u00fan su m\u00e1s reciente encuesta aplicada y procesada en todo el territorio mexicano, <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/programas\/mociba\/2019\/doc\/mociba2019_resultados.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">24 por ciento de la poblaci\u00f3n mayor de 12 a\u00f1os que us\u00f3 internet en 2019<\/a> (17.7 millones de personas) recibi\u00f3 agresiones en l\u00ednea.<\/p>\n<h2>4. Determina qu\u00e9 detalles deseas compartir<\/h2>\n<p>Cada quien decide el grado de detalle que quiere o le es posible compartir, dependiendo de con qui\u00e9n hable y la naturaleza del acoso que ha enfrentado. En ocasiones, contar\u00a0 aspectos espec\u00edficos o expl\u00edcitos es necesario para demostrar la severidad de la agresi\u00f3n, pero algunas personas simplemente no se sentir\u00e1n c\u00f3modas haci\u00e9ndolo, en particular con temas sexuales, de violencia o de prejuicios. De ser tu caso, considera entregar una descripci\u00f3n por escrito de lo ocurrido. Si, por el contrario, hablar del asunto no te incomoda, prepara con anticipaci\u00f3n el contenido que planeas usar. Por ejemplo, si has <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/legal-considerations\/documenting-online-harassment\/\" rel=\"noopener noreferrer\">documentado<\/a> las agresiones con capturas de pantalla, mostrarlas ser\u00e1 muy elocuente y no tendr\u00e1s que repetir lenguaje ofensivo o particularmente doloroso.<\/p>\n<h2>5. Haz \u00e9nfasis en c\u00f3mo ha impactado tu vida el acoso en internet<\/h2>\n<p>Usa frases en primera persona como \u201clas agresiones en internet est\u00e1n afectando mi productividad\u201d, o \u201ctemo por mi seguridad f\u00edsica y necesito saber que puedo contar contigo\u201d, o \u201cestoy preocupada porque este ataque podr\u00eda terminar afectando mi reputaci\u00f3n y me gustar\u00eda tener tu respaldo mediante un comunicado de apoyo institucional\u201d.\u00a0Recuerda que establecer un v\u00ednculo directo entre el acoso en l\u00ednea y el impacto en particular en tu vida puede contribuir a que tus contactos profesionales observen las cosas desde tu punto de vista, adem\u00e1s de despejar cualquier duda sobre la gravedad de lo ocurrido.<\/p>\n<h2>6. Si la conversaci\u00f3n no transcurre como lo esperabas, no te alarmes<\/h2>\n<p>Si la persona con la que est\u00e1s hablando no muestra empat\u00eda o, al rev\u00e9s, expresa mucha compasi\u00f3n pero no encuentra la manera de ayudarte, da un paso atr\u00e1s y analiza las opciones que tienes. \u00bfExiste otra persona en la misma organizaci\u00f3n con quien puedas hablar y a la que puedas convertir en tu aliada? \u00bfHay alguna publicaci\u00f3n que puedas compartir a quien te emplea para que comprenda mejor la severidad y el impacto del ataque? \u00bfServir\u00eda que leyeran nuestro art\u00edculo de <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/es\/recomendaciones-empleadores-acoso-en-linea\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Buenas pr\u00e1cticas para instituciones y personas empleadoras <\/a>y periodistas?\u00a0Es posible que no todas las personas con quienes acudas puedan o quieran solidarizarse contigo durante un episodio de acoso en internet. No es tu culpa. Sigue intent\u00e1ndolo y no dudes en recurrir a tus comunidades de apoyo tanto <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/es\/establecer-comunidades-apoyo-en-linea\/\" rel=\"noopener noreferrer\">en l\u00ednea <\/a>como <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/es\/establecer-comunidades-apoyo-en-linea\/\" rel=\"noopener noreferrer\">fuera de la red [en ingl\u00e9s].<\/a><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>En algunos casos, tus empleadores podr\u00edan realizar su propia investigaci\u00f3n sobre el ataque en l\u00ednea y verificar tu versi\u00f3n de lo sucedido. Es entendible que una organizaci\u00f3n decidiera hacerlo, aunque pudiera ser frustrante. Tienen que defender su propia reputaci\u00f3n y seguramente querr\u00e1n verificar lo que dices antes de optar por cualquier acci\u00f3n. Pi\u00e9nsalo de esta manera: si una persona acosadora contact\u00f3 a tu organizaci\u00f3n para exigir tu despido inmediato, lo que ser\u00eda esperable es que la organizaci\u00f3n se tomara el tiempo requerido para investigar y verificar si sus dichos son falsos. Ofrecer y recabar pruebas<\/em> <a href=\"https:\/\/onlineharassmentfieldmanual.pen.org\/es\/documentar-acoso-en-linea\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>documentadas<\/em><\/a><em> de las agresiones puede tomar tiempo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eval\u00faa la pertinencia de tratar el tema del acoso en l\u00ednea que experimentas con la persona editora y\/o directora de la organizaci\u00f3n donde laboras. Hablarlo con ellas puede ser \u00fatil y deber\u00eda despertar su solidaridad, aunque no necesariamente ser\u00e1 as\u00ed. 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